Уголовная ответственность за  невыплату зарплаты. Невыплата заработной платы - нарушение конституционных прав гражданина.

Уголовный закон охраняет право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Уголовная ответственность  установлена за невыплату зарплаты свыше 2-х месяцев подряд или выплату в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за тот же период, частичную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (менее половины суммы), свыше 3-х месяцев подряд, а также те же деяния, повлекшие наступление тяжких последствий.

Максимальное наказание – 3 года лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок.

Понятие тяжких последствий носит оценочный характер. К ним могут быть отнесены смерть или тяжкий вред здоровью в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника или его близких, обеспечиваемых обязательными и не произведенными по вине администрации выплатами; утрата жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами; ухудшение материального положения многих людей, приведшее к акциям протеста с тяжелыми последствиями.

  Уголовно наказуемой является невыплата заработной платы при наличии реальной возможности выплаты, например, если работодатель, имея на расчетных счетах денежные средства, расходовал их не на погашение задолженности по заработной плате, а  на хозяйственные нужды, оплату консультационных услуг, погашение процентов по кредитам и другие коммерческие операции.

Для признания вины в действиях работодателя должна быть установлена корыстная или иная личная заинтересованность.

Под корыстной заинтересованностью понимается стремление путем совершения неправомерных действий получить для себя или других лиц выгоду имущественного характера, не связанную с незаконным безвозмездным обращением имущества в свою пользу или пользу других лиц.

Иная личная заинтересованность - стремление извлечь выгоду неимущественного характера, обусловленное такими побуждениями, как карьеризм, семейственность, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, заручиться поддержкой в решении какого-либо вопроса, скрыть свою некомпетентность и т.п.

Заявления о привлечении работодателя к уголовной ответственности за вышеназванные преступления следует подавать в районные отделы Следственного комитета РФ по Санкт-Петербургу по месту нахождения организации.

Прокуратурой Кронштадтского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «Натуральные продукты».

В ходе проверки прокуратурой выявлены нарушения требований закона. Установлено, что работодатель допустил нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы перед 29 работниками, кроме того перед 16 работниками у Общества образовалась задолженность по выплате заработной платы за период январь-февраль 2021 г. в размере 316255,43 руб.

По окончании проверки прокуратурой района в ООО «Натуральные продукты» внесено представление, которое находится на рассмотрении. Должностное лицо вызвано в прокуратуру района для решения вопроса о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Погашение задолженности по заработной плате находится на контроле прокуратуры района.

В случае выявления нарушений требований действующего законодательства, необходимо обратиться в ОМВД России по Кронштадтскому району.